У ВРУ розглянуть питання «зрівнялівки» зарплати бюджетників

zakon 1813

 

 

У зв’язку із змінами законодавства з 1 січня 2017 року схеми посадових окладів (тарифних ставок) працівників установ, закладів та організацій, що фінансуються з бюджету, формуються виходячи з мінімального посадового окладу (тарифної ставки), який встановлюється в розмірі, не меншому прожиткового мінімуму для працездатних осіб на 1 січня календарного року (Постанова КМУ № 1298 від 30.08.2002 року «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери»).

З 1 січня 2017 року посадові оклади (тарифні ставки) розраховуються виходячи з розміру посадового окладу (тарифної ставки) працівника 1 тарифного розряду ЄТС, встановленого в розмірі прожиткового мінімуму для працездатних осіб на 1 січня календарного року. Як відомо, з 1 січня 2017 року – це 1600 гривень.

Таким чином, підприємства бюджетної сфери отримали «зрівнялівку» в оплаті праці при повному відсутність диференціації заробітної плати працівників включно до 14 категорії. Крім того, зміни до законодавства про оплату праці не були системними, що породило колізії в правовому регулюванні заробітної плати.

Народні депутати зареєстрували проект Закону України №6146 «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України (щодо встановлення мінімального посадового окладу (тарифної ставки) залежно від розміру мінімальної заробітної плати)», який пропонує внести зміни до Кодексу законів про працю України, Закон України «Про оплату праці», Закон України «Про підвищення престижності шахтарської праці», Закон України «Про державну службу», Закон України «Про внесення змін у деякі законодавчі акти України».

Законопроектом пропонується відновити встановлення мінімального посадового окладу (тарифної ставки) залежно від розміру мінімальної заробітної плати, встановленої на 1 січня календарного року.

Пропонується також  використовувати мінімальну заробітну плату:

  • як розрахункову величину для визначення посадових окладів і заробітної плати працівників та інших виплат;
  • для розрахунку розміру плати за надання адміністративних послуг;
  • як розрахункову величину у колективних договорах і угодах усіх рівнів.

 

Прийняття проекту закону дозволить встановити належний розмір мінімального посадового окладу (тарифної ставки)