Чи повинен «сумісник» повідомляти про звільнення з основного місця роботи?

otgul 3 300x240

 

Як відомо, працівник має право укладати трудовий договір на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачене законодавством, колективним договором або угодою сторін (ст. 21 КЗпПУ).

 

Зазначена норма КЗпПУ дає право працівникам виконувати роботу на умовах сумісництва.

 

Законодавством про працю не встановлено:

 

  • обов’язку працівника щодо повідомлення роботодавця, де він працює за сумісництвом, про звільнення з основного місця роботи;

 

  • відповідальності роботодавця за неповідомлення його сумісником про звільнення з основного місця роботи.

 

У разі повідомлення роботодавця працівником-сумісником про звільнення з основного місця роботи, роботодавцю слід видати відповідні накази (розпорядження), які засвідчать наявність у працівника основного місця роботи.

 

 

Джерело: Українське право