Затверджено Типовий порядок оцінювання держслужбовців

dsu

 

 

 

Типовий порядок визначає процедуру проведення оцінювання результатів службової діяльності державних службовців, які займають посади державної служби категорій “А”, “Б” і “В”.

 

Метою оцінювання результатів службової діяльності державних службовців є визначення якості виконання державним службовцем поставлених завдань, а також прийняття рішення щодо його преміювання, планування службової кар’єри, визначення потреби у професійному навчанні.

 

Оцінювання службової діяльності державних службовців проводиться поетапно:

  • визначення та перегляд завдань і ключових показників;
  • оціночна співбесіда (крім випадків, передбачених цим Типовим порядком);
  • визначення результатів оцінювання та їх затвердження.

 

Отримання державним службовцем відмінної оцінки результатів його службової діяльності є підставою для щорічного преміювання та надання рекомендації на участь у конкурсі на зайняття вищої посади.

 

Водночас у разі повторної негативної оцінки, за результатами оцінювання результатів службової діяльності, державний службовець підлягає звільненню відповідно до пункту 3 частини першої статті 87 Закону України «Про державну службу».

 

У Типовому порядку визначено три можливі результати оцінювання службової діяльності державних службовців: негативна, позитивна та відмінна оцінки. Оскарження результатів оцінювання службової діяльності державних службовців, які займають посади державної служби категорій “Б” і “В” здійснюється відповідно до статті 11 Закону України «Про державну службу» і можливе тільки у разі отримання негативної оцінки.